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Higiene y Seguridad

Normas, protección y profilaxis

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:

  1. El hombre.
  2. Su ambiente de trabajo.

Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Entre sus objetivos se destacan:

  • Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
  • Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos f√≠sicos.
  • Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
  • Mantener la salud de los trabajadores.
  • Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de condiciones:

  1. Condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias f√≠sicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organizaci√≥n. Es el ambiente f√≠sico que rodea al trabajador mientras desempe√Īa su cargo.
  2. Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc.
  3. Condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, status, etc).
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